他們一起去人民廣場，去公園，去商業街，後來再去大商場，可算讓劉娥開了眼界。

　　劉娥的三個子女和一個女婿，都忙的沒工夫陪她這個老太太，反而是讓一個沒有親屬關係的人陪著，劉娥常常覺得有些不好意思。

　　她在女婿和兒子面前，對吳小英讚不絕口，誇吳小英一點沒有城裡大小姐的架子，人又可愛，說話又好聽，性格又活潑，真是人見人愛。

　　程立夏聽說媽媽跟吳小英相處融洽，覺得很不可思議。

　　一個是鄉下的小老太太，一個是性格跋扈的城市小姐，這兩個人居然能合得來？

　　也真是奇聞了。

　　姜鴻宇聽說劉娥現在經常跟著吳小英出門逛街，擔心劉娥錢不夠花，隔三差五就給錢，一給就是幾十塊，讓她看好什麼儘管買，不要心疼錢。

　　劉娥也不再像剛開始那樣客氣了，給她錢她就拿著，反正也不亂花，到時候剩多剩少，再還給他們。

　　對姜鴻宇來說，家裡的老人孩子都安頓好了，他才能安心忙自己的事業。

　　此前他因為幾篇論述當前經濟體制的文章，引起一個經濟研究討論組的注意，邀請他加入這個小組。

　　姜鴻宇在加入小組之前，並不清楚這個組織的來歷。

　　加入進來之後，才明白，原來這個小組不是什麼沒有背景民間組織，而是一個背靠政.府的官方組織。

　　經濟研究討論組，最早是由中央社會科學院發起的一個討論小組，總部在京城。

　　這個組織有一份內部刊物，最早每期隻印幾百份，分發到社會科學院內部研究所，供內部參考。

　　後來漸成氣候，開始發往國內的幾家重點大學，還有各研究機關，以及各省市的經濟研究和宣傳部門，影響力越來越大。

　　再後來，申城這邊也組織起一個研究討論分組，很快從各地選拔出一批人，集中討論當下的經濟問題。

　　討論組的人員，都是有關方面的人才，有的是報社評論員，有的是大學教授，有的從企業退下來的管理人員。

　　還有幾個人，沒有任何特殊背景，隻因為發表了幾篇討論當下經濟問題的文章，有獨到的思想和見解，因此被選了進來。

　　姜鴻宇就是其中之一。

　　說起來，這確實是個「不拘一格降人才」的年代。

　　在改革潮流的推動下，許多有能力的人，直接從基層走進了研究領域，從而在研究領域取得成就。

　　討論組的人，並不隻是坐在辦公室裡開會討論，紙上談兵。

　　他們也會深入企業內部，參與調研。

　　暑假這段時間，姜鴻宇和一個小組成員名叫老牛的，被派到申城國營棉紡二廠，研究分析這家國營大廠的內部問題。

　　這是一家有三千多名工人的大廠子。

　　廠子不但有廠辦的幼兒園、小學、初中、技校，內部還有專門的蛋糕房、澡堂、理髮室。

　　廠裡的福利好到令人驚嘆，廠裡的職工，每年發一次春裝，一次冬裝。

　　每人每月可以領五斤雞蛋。

　　按照節令，還會發粽子、月餅、肉、大米、蘋果、梨、西瓜、冰棒之類的東西。

　　隻要進了工廠，可以說從生到死，一切事務，這家工廠都能包辦了！

　　甚至包括介紹對象！

　　有時候夫妻吵架，鬧到領導面前，領導也會幫忙調解。

　　不誇張的說，隻要進了這家廠子，這輩子可以高枕無憂了。

　　總之，這是人人嚮往的國營大廠！

　　這樣的地方，應該說是良心企業，是全社會的模範單位了。

　　但姜鴻宇看過這家工廠的財務狀況，廠子去年能勉強保持盈利，今年開始，已經出現虧損。

　　虧損的趨勢非常明顯。

　　再持續下去的話，能不能保證廠裡工人的福利很難說，甚至有倒閉的可能。

　　問題出在哪裡了呢？

　　姜鴻宇和另一名小組成員老牛，來到這家廠子，進入車間，觀察了一段時間。

　　他發現，這裡的工人雖然每天正常上班、按點下班，但實際算起來，每人每天真正工作的時間，才隻有三個小時。

　　其他時間，要麼在閑聊，要麼是上廁所，要麼就在那打毛衣，下棋，打撲克，大家都在混日子。

　　反正是鐵飯碗，到了時間發工資，就算虧損，也有國家兜底，國家不會讓他們沒有飯吃的。

　　當然，一家廠子的虧損，工人工作態度懶散，隻是其中一個原因。

　　更大的原因，還是工廠體制問題。

　　觀察結束後，廠裡召開了討論會，廠裡的大小領導，包括書記和廠長，都要參會。

　　會上，經濟研究討論組的成員，要發表講話，報告此次調研成果，提出改革方案。

　　老牛讓姜鴻宇講話，因為姜鴻宇口才更好，條理更清晰。

　　尤其他身上那種沉穩莊重的氣魄，是與生俱來的。

　　最重要的一點就是，改革改革，顧名思義，這一「改」，肯定要「革」掉很多人的既有利益。

　　這是得罪人的差事！

　　姜鴻宇身上有那種不怕得罪人的銳氣，所以，這種發言，隻能交給姜鴻宇。

　　姜鴻宇也已經習慣了幾十個人開會的陣仗，面對全廠的領導，沒有絲毫怯意。

　　上來先誇一通，撿好聽的誇，把這家大廠的優點先說一遍。

　　正誇的每個人心裡美滋滋時，一句「但是」，話鋒急轉，就開始提出廠裡的一些問題，聽的大家灰頭土臉，臉色難看。

　　然後，姜鴻宇又開始給廠子提改革建議。

　　當然，他提出的改革建議，並不完全是自己腦門一熱就決定的，他要先跟經濟研究討論小組彙報情況，大家一塊商議，商議出了結果，再由他出面，跟廠裡開會交涉。

　　這時候，廠裡的書記員就翻開筆記本，記錄姜鴻宇的發言。

　　姜鴻宇提出，首先要改變工資制度。

　　此前隻要是工廠職工，不論實際工作多少，每月領固定的工資和獎金，這導緻一些人磨洋工、混時間。

　　從現在開始，要提高廠子的工作效率，實行按勞分配，多勞多得。

　　每月根據實際工作量的大小，來發放工資。

　　第二點，也是最緻命的一點，就是要嘗試實行「廠長責任制」。

　　眾人一聽這話，整個會議室頓時鴉雀無聲，紛紛把目光轉向坐在最上位的兩位大領導：

　　廠裡的書記和廠長。

　　隻見這兩位領導雖然表情如常，但眼神裡分明有了情緒。

　　書記是惱怒，廠長是竊喜。

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