牽一發而動全身，這是作為商界龐然大物的夏氏不能承受的。

　　就像多米諾骨排一樣，被抽動一塊，看似不可摧毀的積木搭起來的商業帝國，就會土崩瓦解。

　　夏顔理解夏小澤的擔心，她沉思了下，道：

　　“如果收購房地産和商業地産的行為引發夏氏股票的下跌，我建議大家拿出錢來回購自家的股票。

　　不得不說，如果夏氏的股票下跌，就是一個黃金坑。

　　如果夏家擔心，我們雪球基金也可以動用一部分資金進行收購，來挽回股民的信心。”

　　在股票市場上，由公司本身回購自家的股票，做出與公司共存亡的姿态，确實能增加股民的信心，穩定股價。

　　“姐，你真的願意動用雪球來收購自家股票？你這麼看好？”

　　夏小澤在夏顔清晰的思路指引下，慢慢恢複鎮定。

　　“看好，我對咱們國家的一切經濟發展都看好。

　　以後你迷茫的時候，也請記住我這句話，姐姐我從不看走眼！”

　　夏顔自信地道。

　　雖然不知道夏顔的自信從何而來，但夏小澤已經養成了對夏顔決斷的信任。

　　回憶起來，這幾年他和夏顔在一起的投資都沒有失手過，尤其和微硬搶簽投資合同那一節，更是神來之筆。

　　他一咬牙道：

　　“行，我聽你的。我去和夏彗說，讓她堅定信心，同時也去調集下雪球的基金，以備不時之需。”

　　“這就對了，兵來将擋，水來土掩。”

　　夏顔說完，聽到電話裡傳來夏小澤長喘了口氣的聲音，然後他就把電話挂了，估計開始去張羅了。

　　夏顔被他電話一吵，也清醒了，就起床。

　　她已經通過學校，申請到了當助教的職位。

　　由于她現在沒有研究生學曆，也隻能申請到這個職位。

　　但還好有鑒于她在學業上的出色表現，學校将讓她在新學期時擔任心外科這一門課程的講師。

　　夏顔并不在乎待遇，接下來她要努力的方向是提升學曆。

　　由于今年各種意外，夏顔并沒有參加研究生考試的時間，她打算報考明年的研究生考試，然後把學曆提升到博士層次。

　　學曆層次的提升，她打算全部在國内本校完成，邊當老師，邊做學生。

　　不然，如果要到國外讀書，她又得和家人一分開幾年，這是她不能接受的。

　　上一世，她已經嘗過了一個人單身自由的滋味，很美好，但嘗過了就不向往了。

　　這一世，她想要擁有家庭生活的溫馨熱鬧。

　　一切都以家庭為主。

　　事業開展的核心，也是圍繞家庭安排鋪陳開來。

　　如果哪一天，事業和家庭發生沖突，比如說，董事會開會，她必須出席，三小隻幼兒園畢業，這兩件事放在一起，她肯定選擇出席三小隻幼兒園畢業的活動。

　　因此，提升學曆，對夏顔來說，隻是有更好站在教室講台上的身份，除此外，别無意義。

　　夏顔現在掌握的醫術，比這個時代先進不知道多少倍。

　　但她的醫術雖然精湛，也有局限性。

　　好多技術需要相應的醫療儀器配合才能實現。

　　這也讓夏顔加深了醫療器械研發的緊迫感。

　　她和紀遠商量過後，除了繼續做好醫療器械的進口生意外，還自己申請成立了一家醫療器械生産公司，專司醫療器械的研發生産。

　　這家醫療器械要擁有自己的研發機構，招攬高精尖的研發人員，緻力于開發研制世界最先進的醫療器械。

　　二人絞盡腦汁，最後決定把這家醫療器械公司命名樂民。

　　和樂購、樂享等企業僅有一字之差。

　　随着投資戰線拉長，夏顔覺得，應該多培養一些管理人手，不然光靠他們這幾個，能把他們累死。

　　紀遠已經着手培養身邊幾個“親信”，比如小周他們。

　　但畢竟他們是從大學畢業就踏入公司，而且直接就在紀遠身邊工作，缺少基層工作的經驗，紀遠還是不敢放手把重要的業務交給他們。

　　紀遠把這些顧慮和夏顔交流後，夏顔想了個主意，道：

　　“你把他們都放到基層鍛煉幾年，如果能殺出來，就得以堪當重任，如果就此消沉，寂寂無聞，那就算了。”

　　企業家安排第二代接手時，一般會讓他們隐姓埋名，從最基層的工作做起。

　　夏慧當年也是如此。

　　不過，她在基層鍛煉的時間并不長。

　　因為夏氏本身是一個十分成熟的企業，隻要按章程行事，一般不會出太大的纰漏。

　　要出纰漏，需要公司高層出面處理的事情，也是大事。

　　如果是大事，也不是夏慧一個人能處理的，需要董事會來一起做決定。

　　夏慧從小在企業内受到熏陶，企業經營管理理念已經深深刻進她的骨髓裡了，她的曆練，更多的是熟悉企業經營生産各個環節即可。

　　而夏顔她們需要的是能獨當一面的管理人才。

　　國内的經營環境更為複雜多變，同時也更加靈活。

　　如果在國内的企業管理者不學會善用現今的營商環境，很可能就會讓樂民、樂享、味全美變成那塊被抽走的多米諾骨牌，導緻大廈傾覆。

　　所以，夏顔才提出用這種殘酷的淘汰制。

　　在不明确告知種子選手調職原因之下，看他們誰能從容應對，絕境逆襲。

　　夏顔也知道這麼做很殘忍，但是如果不這樣，在面對今後長達數十年波雲詭谲的營商環境中，如何能引領企業進步？

　　要得到優秀的人才，就要把他們放到大環境中去鍛煉，在殘酷的熔爐中去鍛造。

　　紀遠這幾年都親自沖在一線，和後世的商業環境對比，自然明白夏顔的心思。

　　于是，一周後，小周和集團辦公室另外三名青年才俊，突然就被紀遠叫到辦公室。

　　“咱們公司在廣州要成立一個新公司，主營咱們公司名下産品的銷售，由于那邊缺人手，你們雖然年輕，但也算公司的老人，因此公司調你們前去工作，現在給你們三天安家時間，三天後，就到廣州報到。”

　　紀遠用了不容商量的語氣，把四人搞愣了。

　　尤其是小周，前幾天同事一起喝酒，還起哄說他很快可能升任部門經理了。

　　但現在看來，明顯不是那麼回事。

　　紀總要把他發配邊疆？

　　廣州是興業熱土沒錯，但公司産品銷售這塊，在那裡現在還是空白。

　　而且商業越發達的地區，競争越激烈。

　　把他們放到那裡，如果做不出業績，豈不是白幹幾年？連這幾年在總公司的表現也白搭了？

　　這不是發配邊疆是什麼？